вопрос о переводе на другую работу

Вопрос: Я в 2014г. устроилась на работу во франчайзинговую компанию. На данный момент мой директор эту компанию закрывает. Полностью прекращает отношения с компанией, которая предоставляла франчайзинг. И открывает новое юридическое лицо с нуля. Теперь нужно мне переоформляться с одной компании на новую. Но на данный момент у меня до 22 ноября был отпуск по беременности и родам. И с 23 ноября я должна выходить в отпуск по ходу за ребенком. Мною было написано заявление об увольнении следующим образом: Прошу уволить меня 22 ноября 2015 в порядке перевода в ООО .... на должность ..... И заявление о приеме :Прошу принять меня с 23 ноября 2015 на должность......в отдел.... и заключить трудовой договор в порядке перевода из ООО .... Но директор настаивает, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному и заявление на прием тоже без упоминания о переводе. У меня закрадывается подозрение, что меня просто хотят уволить, чтобы не выплачивать мне декретные. Как обезопасить себя в данной ситуации?

Вопросы и ответы 27 ноября 2015 г.

Ответ:

Добрый день, Анастасия!
Новая организация (исходя из вашего вопроса) не является правопреемником старой организации. Вы в обоих перечисленных вариантах написания заявление, не получите ничего от новой организации.
Вы можете:

1) Вы как кредитор, в праве получить в случае ликвидации организации все что вам причитается, а потом уже решать вопросы с устройством на новую работу.
При ликвидации организации, создана ликвидационная комиссия (скорей всего под руководством того же директора) вам нужно обратится к ней за выплатой причитающихся вам сумм;

2) заключать 3-х сторонний договор прежний работодатель, новый работодатель, работник. И прописывать, что новый работодатель берет на себя обязанность по выплате причитающихся сумм.