Необходимо проанализировать содержит ли гражданский договор признаки трудового договора:
Гражданский договор может содержать режим работы;
Гражданский договор может предусматривать правила предоставления выходных дней;
Гражданский договор может предусматривать обязанность соблюдения правила внутреннего распорядка у «Заказчика» и как следствие дисциплинарные взыскания за их нарушение;
На «Исполнителя» могут везти табель учета рабочего времени;
«Исполнитель» может направляться в командировки.
Судебная практика выявляет и другие признаки трудовых отношений:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 N 88-1455/2020 зарплата выплачивалась регулярно, два раза в месяц; вознаграждение «Исполнитель» получала на банковскую карту банка , с которым у «Заказчика» имеется соглашение о выпуске и обслуживании банковских карт работников;
Деньги «Исполнителю» перечисляются с карты директора «Заказчика» Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 78-КГ19-33
«Исполнитель» прошел инструктаж по охране труда и медосмотр. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259
«Исполнитель» имеет пропуск на территорию «Заказчика» Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 по делу N 88-3072/2020
«Исполнитель» получал возмещение за командировки в которые ездил при исполнении обязанностей по гражданско правовому договору. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2019 N 88-35/2019
Для разрешения подобных и иных вопросов Вы можете обратится к адвокату по трудовым спорам Пашкину А.О.